Pracownik pracy zdalnej - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Pracownik pracy zdalnej

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera 14 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo, w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Praca zdalna może być wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy (całkowicie poza siedzibą pracodawcy) albo częściowo – zarówno w siedzibie pracodawcy, jak i poza nią (na przykład 2 dni w siedzibie pracodawcy i 3 dni w domu pracownika). Podstawowa forma pracy zdalnej opiera się na uzgodnieniu pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem.

Zadania zawodowe na stanowisku pracownik pracy zdalnej:

• organizowanie tymczasowego miejsca pracy zdalnej;
• sporządzanie oraz prowadzenie korespondencji biurowej, m.in. sporządzanie różnego rodzaju pism (w tym pism urzędowych) z zastosowaniem techniki komputerowej i oprogramowania do edycji tekstu;
• wykonywanie obliczeń oraz tworzenie baz danych;
• obsługiwanie programów komputerowych;
• przygotowywanie korespondencji do wysłania pocztą elektroniczną;
• udzielanie informacji telefonicznych;
• stosowanie przepisów prawa dotyczących tajemnicy służbowej oraz ochrony danych osobowych.