Sędzia - Suplement do oceny ryzyka zawodowego czynnika biologicznego SARS-CoV-2 (koronawirus)
- Plik do pobrania w formacie .docx (Microsoft Word) pojawi się w dziale "Moje pliki" w panelu klienta w mniej niż minutę po opłaceniu całego zamówienia.
- Darmowy fragment Pobierz
Sędzia - Suplement do oceny ryzyka zawodowego czynnika biologicznego SARS-CoV-2 (koronawirus)
Charakterystyka oceny ryzyka:
- Suplement do oceny ryzyka zawodowego czynnika biologicznego SARS-CoV-2 (koronawirus) stanowi dodatek do dokumentacji ORZ w związku z zagrożeniem koronawirusem.
- Suplement opracowano metodą Risk Score.
- Pierwsza strona oceny ryzyka, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
- Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.
- Dokumentacja zawiera 12 stron.
Spis treści oceny ryzyka za zagrożenie koronawirusem:
- Strona tytułowa.
- Instrukcja do oceny ryzyka zawodowego.
- Opis dla stanowiska pracy zawierający:
- Rodzaj i charakter wykonywanej pracy (opis technologii lub rodzaju produkcji).
- Podstawowe czynności, sposób i czas ich wykonywania.
- Elementy wyposażenia jak, np.: maszyny, urządzenia techniczne, narzędzia pracy, itp.
- Obowiązkowe instrukcje: obsługi maszyn i urządzeń technicznych, postępowania z materiałami niebezpiecznymi.
- Stosowane materiały podczas wykonywania pracy.
- Strefy zagrożenia.
- Środki ochrony pracy.
- Wypadki i choroby zawodowe (rok zdarzenia i przyczyny wypadku).
- Inne.
- Miejsce usytuowania stanowiska.
- Wymagania dla stanowiska pracy.
- Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
- Charakterystyka zagrożenia koronawirusem, zawierająca:
- Kategoria czynnika.
- Nazwa łacińska i/lub polska.
- Grupa zagrożeń.
- Występowanie.
- Przenoszenie.
- Objawy chorobowe.
- Działanie na człowieka.
- Działania profilaktyczne.
- Karta pomiaru ryzyka zawodowego czynnika biologicznego (koronawirusa) zawierająca szczegółowy opis sposobu redukcji ryzyka (środki techniczne, organizacyjne, ludzkie).
- Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
- Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.
Rodzaj i charakter wykonywanej pracy z możliwością zakażenia się koronawirusem (opis technologii lub rodzaju produkcji):
Sędzia prowadzi i rozstrzyga sprawy sądowe, wymierza sprawiedliwość bezstronnie według swego sumienia (przekonania) i zgodnie z przepisami prawa (z reguły z udziałem ławników albo sędziów zawodowych). Rozstrzyga: w sądach powszechnych - sprawy z zakresu prawa karnego, cywilnego, rodzinnego i opiekuńczego oraz prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, w sądach wojskowych - sprawy karne dotyczące w zasadzie żołnierzy, a w sądzie administracyjnym - sprawy ze skarg na decyzje administracyjne.
Zadania zawodowe na stanowisku zagrożonym zakażeniem się koronawirusem:
- sprawdzanie wymogów formalnych pisma procesowego wszczynającego postępowanie sądowe w sprawie lub dotyczącego pewnego etapu takiego postępowania (np. pozwu, aktu oskarżenia, rewizji, skargi na decyzję administracyjną) oraz decydowanie o ewentualnym zwrocie pisma, jeśli nie odpowiada warunkom formalnym określonym przez przepisy proceduralne;
- kierowanie sprawy do rozpoznania na rozprawie i przygotowywanie rozprawy (wyznaczanie terminu rozprawy, wzywanie świadków, biegłych) oraz szczegółowe zapoznawanie się z aktami sprawy;
- prowadzenie rozprawy, to jest kierowanie rozprawą i czuwanie nad jej prawidłowym przebiegiem, mając na względzie wyjaśnienie wszystkich istotnych okoliczności sprawy;
- sporządzanie uzasadnienia wydanego przez siebie orzeczenia, np. w celu wniesienia środka odwoławczego;
- wydawanie wyroków (po naradzie sędziowskiej), biorąc za podstawę wyrokowania całokształt okoliczności ujawnionych w toku rozprawy;
- załatwianie tzw. kwestii wpadkowych (incydentalnych) wynikłych w toku rozpoznawania sprawy (np. związanych z zażaleniem na postanowienie w przedmiocie wyłączenia sędziego, nałożenia grzywny na świadka itp.);
- nadzorowanie wykonania orzeczenia sądowego w ramach postępowania wykonawczego przez podejmowanie decyzji dotyczących przebiegu postępowania wykonawczego (np. skrócenie tego postępowania, albo złagodzenia jego rygorów);
- przeprowadzanie kontroli warunków wykonania kary pozbawienia wolności, aresztowania tymczasowego, kary ograniczenia wolności w formie dozorowanej pracy na cele publiczne.