Menedżer klubu muzycznego - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002
Nr artykułu:
01F11486
- Plik do pobrania w formacie .docx (Microsoft Word) pojawi się w dziale "Moje pliki" w panelu klienta w mniej niż minutę po opłaceniu całego zamówienia.
Aktualizacja SARS-CoV-2
Rodzaj produktu
Darmowy fragment
Aktualizacja SARS-CoV-2Tak
Rodzaj produktuWersja elektroniczna .docx
Do pobrania
- Darmowy fragment Pobierz
Menedżer klubu muzycznego
Charakterystyka ryzyka zawodowego
- Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
- Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
- Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
- Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.
Spis treści dokumentacji ryzyka:
- Strona tytułowa.
- Charakterystyka Metody PN-N-18002.
- Opis dla stanowiska pracy.
- Wymagania dla stanowiska pracy.
- Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
- Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
- Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
- Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.
Opis stanowiska pracy.
Menedżer klubu muzycznego odpowiada za organizację pracy klubu muzycznego. Nadzoruje prace podległego personelu. Realizuje cele sprzedażowe, odpowiada za efektywną współpracę z zespołami muzycznymi, solistami i didżejami. Dba o wizerunek klubu muzycznego oraz o jakość realizowanego programu kulturalno-rozrywkowego.
Zadania zawodowe na stanowisku menedżer klubu muzycznego:
- zarządzanie działalnością klubu w zakresie działalności artystycznej, rozrywkowej i gastronomicznej;
- analizowanie rynku rozrywki, kultury i sztuki na terenie działania klubu pod kątem przygotowania oferty kulturalno-rozrywkowej i gastronomicznej klubu;
- przygotowywanie planów strategicznych i bieżących funkcjonowania klubu wraz z budżetowaniem;
- tworzenie planów marketingowych dla klubu muzycznego;
- realizowanie programu kulturalno-rozrywkowego zgodnie z profilem klubu muzycznego, w tym zapewnianie występów zespołów muzycznych, solistów oraz didżejów;
- dbałość o najwyższy poziom świadczonych usług i oferty kulturalno-rozrywkowej;
- kreowanie wizerunku klubu muzycznego wśród potencjalnych gości na rynku lokalnym oraz ogólnopolskim;
- realizowanie działań wizerunkowych, zgodnych z profilem muzycznym klubu i profilem klienta;
- nawiązywanie i utrzymanie relacji z kluczowymi klientami i partnerami;
- negocjowanie warunków kontraktów z wykonawcami muzyki i dostawcami;
- realizowanie budżetów sprzedażowych;
- koordynowanie działalności oraz sprawowanie kontroli wewnętrznej w komórkach organizacyjnych klubu muzycznego;
- przygotowywanie ofert, wycen, kalkulacji i raportów sprzedażowych;
- rekrutowanie, motywowanie i szkolenie pracowników;
- pełnienie nadzoru nad działaniami podległego personelu;
- tworzenie warunków do zapewnienia bezpieczeństwa w klubie (organizowanie ochrony, zlecanie zapewnienia ochrony podmiotowi zewnętrznemu itp.);
- zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy, przestrzeganie przepisów bhp, ochrony ppoż. i ochrony środowiska;
- uczestniczenie w targach i konferencjach branżowych.
Marka
Parametry dokumentacji
Zapytaj o produkt
Dodaj opinię