Kierownik szkoły tańca - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Kierownik szkoły tańca

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Kierownik szkoły tańca odpowiada za całokształt działalności szkoły tańca, w szczególności w zakresie promocji oraz spraw administracyjno-technicznych. Zarządza szkołą tańca, planuje i opracowuje strategię jej rozwoju. Nadzoruje i odpowiada za realizację celów budżetowych oraz koordynuje pracę i współdziałanie wszystkich pracowników szkoły tańca.

Zadania zawodowe na stanowisku kierownik szkoły tańca:

• bieżące zarządzanie szkołą tańca ze szczególnym uwzględnieniem spraw administracyjnych i personalnych;
• realizowanie celów finansowych szkoły tańca, w tym realizowanie polityki sprzedaży kursów tańca i innych usług oraz prowadzenie promocji szkoły tańca;
• kierowanie zespołem pracowników, w tym: instruktorami tańca, planowanie poziomu i struktury zatrudnienia, przeprowadzanie rekrutacji, adaptacji społeczno-zawodowej nowych pracowników, awansowanie oraz zwalnianie pracowników;
• określanie zakresów obowiązków pracowników, motywowanie pracowników, rozliczanie ich z wyników i czasu pracy oraz zapewnianie pracownikom warunków do rozwoju zawodowego (w tym zapewnianie szkoleń);
• opracowywanie i wprowadzenie standardów pracy oraz zasad obsługi klientów szkoły tańca;
• upowszechnianie kultury w dziedzinie różnych kierunków i stylów tanecznych;
• organizowanie spektakli tanecznych, turniejów tańca, konkursów oraz przeglądów par i zespołów tanecznych;
• zapewnianie uczestnikom odpowiednich do zajęć pomieszczeń i sprzętu;
• wdrażanie rozwiązań w zakresie finansów, organizacji pracy itp. mających na celu poprawę funkcjonowania szkoły tańca;
• negocjowanie warunków współpracy i zawieranie umów z dostawcami usług, mediów, materiałów eksploatacyjnych i wyposażenia szkoły tańca oraz z podwykonawcami usług porządkowych, serwisowych itp.;
• przestrzeganie porządku i zapewnianie bezpieczeństwa osobom ćwiczącym w szkole tańca;
• zapewnianie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie zasad etyki zawodowej, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie przepisów prawa dotyczących ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska;
• uczestniczenie w prezentacjach szkół tańca (turniejach, konkursach, pokazach tanecznych) oraz w spotkaniach i konferencjach branży rozrywkowej;
• budowanie pozytywnego wizerunku szkoły tańca.