Kierownik centrum konferencyjnego - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Kierownik centrum konferencyjnego

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Kierownik centrum konferencyjnego planuje i realizuje zatrudnienie pracowników, ich dobór i szkolenie, zmiany warunków zatrudnienia oraz wykonuje inne zadania związane z działalnością centrum konferencyjnego np. organizowanie pokazów, konferencji, eventów, szkoleń, spotkań biznesowych, itp.

Zadania zawodowe na stanowisku kierownik centrum konferencyjnego:

• operacyjne zarządzanie centrum konferencyjnym oraz realizowanie polityki sprzedaży i promocji usług;
• kierowanie zespołem pracowników, planowanie poziomu i struktury zatrudnienia, przeprowadzanie rekrutacji;
• prowadzenie negocjacji z kluczowymi klientami oraz dbanie o wizerunek centrum konferencyjnego;
• prezentowanie gościom usług dodatkowych świadczonych przez centrum konferencyjne;
• rozwiązywanie spornych sytuacji w czasie trwania konferencji.