Dyrektor do spraw energetyki - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002
- Plik do pobrania w formacie .docx (Microsoft Word) pojawi się w dziale "Moje pliki" w panelu klienta w mniej niż minutę po opłaceniu całego zamówienia.
- Darmowy fragment Pobierz
Dyrektor do spraw energetyki
Charakterystyka ryzyka zawodowego
- Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
- Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
- Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
- Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.
Spis treści dokumentacji ryzyka:
- Strona tytułowa.
- Charakterystyka Metody PN-N-18002.
- Opis dla stanowiska pracy.
- Wymagania dla stanowiska pracy.
- Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
- Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
- Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
- Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.
Opis stanowiska pracy.
Dyrektor do spraw energetyki jest specjalistą w zakresie pozyskiwania i wykorzystywania różnorodnych rodzajów energii. Jego wiedza i doświadczenie znajduje zastosowanie w firmach i instytucjach zajmujących się opracowywaniem i wdrażaniem technologii pozyskiwania energii, eksploatacją tejże energii i jej pozyskiwaniem. Zaangażowany jest także w projektowanie metod ochrony środowiska w odniesieniu do pozyskiwania i wykorzystywania różnych rodzajów energii. Odpowiada za koordynowanie całokształtu prac podległych pracowników. Ustala wewnętrzne harmonogramy i procedury oraz odpowiada za politykę kadrową i informacyjną.
Zadania zawodowe na stanowisku dyrektor do spraw energetyki:
- planowanie i opracowywanie strategii pracy podległych pracowników;
- branie udziału w opracowaniu i akceptowanie procedur i wewnętrznych uregulowań;
- nadzorowanie i koordynowanie działań operacyjnych wszystkich podległych komórek organizacyjnych;
- podejmowanie decyzji i podpisywanie pism nie będących w wyłącznej kompetencji przełożonych;
- podejmowanie decyzji wewnętrznych w sprawach dotyczących bieżącego funkcjonowania firmy;
- podejmowanie działań na rzecz podnoszenia i doskonalenia kwalifikacji podległych pracowników;
- pełnienie nadzoru nad realizacją wydatków;
- kierowanie podległym zespołem pracowników;
- występowanie z wnioskami dotyczącymi zatrudniania, zwalniania, awansowania i nagradzania podległych pracowników;
- bieżące kontrolowanie realizacji zadań i akceptowanie pod względem merytorycznym i formalnym dokumentów przygotowanych przez podległych pracowników;
- pełnienie nadzoru nad przestrzeganiem przez podległych pracowników przepisów i zasad archiwizacji dokumentów;
- branie udziału w spotkaniach, naradach i konferencjach;
- reprezentowanie firmy w kontaktach zewnętrznych;
- zapewnienie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie przepisów bhp, ochrony ppoż. i ochrony środowiska.