Asystent techniczny realizatora dźwięku - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Asystent techniczny realizatora dźwięku

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Asystent techniczny realizatora dźwięku zajmuje się eksploatacją urządzeń fonicznych i łączności w studio i pokoju przegrań. Podczas przygotowywania i produkcji programu współpracuje z realizatorem wizji i fonii, obsługując urządzenia techniczne. Współdziała z konserwatorami w zakresie profilaktyki i napraw sprzętu oraz urządzeń.

Zadania zawodowe na stanowisku asystent techniczny realizatora dźwięku:

• eksploatowanie urządzeń fonicznych i łączności w studio i pokoju przegrań;
• współpraca z realizatorami wizji i fonii przy obsłudze urządzeń technicznych w czasie przygotowywania i produkcji programu;
• utrzymywanie w dobrym stanie technicznym konsolet fonicznych, sprzętu komutacyjnego oraz sieci łączności interkomowej;
• współpraca z konserwatorami w zakresie profilaktyki i napraw sprzętu oraz urządzeń;
• dbanie o właściwą eksploatację obsługiwanych urządzeń i sprzętu;
• uzupełnianie i uaktualnianie własnych wiadomości i umiejętności technicznych w miarę zmian w układzie pracy urządzeń;
• uczestniczenie w modernizacji sprzętu oraz instalacji fonicznych i interkomowych;
• przestrzeganie przepisów bhp oraz ppoż.;
• wykonywanie innych poleceń przełożonych zgodnie z zajmowanym stanowiskiem i charakterem pracy.