Animator gospodarczy do spraw rozwoju regionalnego - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002
Nr artykułu:
01F10809
- Plik do pobrania w formacie .docx (Microsoft Word) pojawi się w dziale "Moje pliki" w panelu klienta w mniej niż minutę po opłaceniu całego zamówienia.
Aktualizacja SARS-CoV-2
Rodzaj produktu
Darmowy fragment
Aktualizacja SARS-CoV-2Tak
Rodzaj produktuWersja elektroniczna .docx
Do pobrania
- Darmowy fragment Pobierz
Animator gospodarczy do spraw rozwoju regionalnego
Charakterystyka ryzyka zawodowego
- Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
- Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
- Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
- Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.
Spis treści dokumentacji ryzyka:
- Strona tytułowa.
- Charakterystyka Metody PN-N-18002.
- Opis dla stanowiska pracy.
- Wymagania dla stanowiska pracy.
- Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
- Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
- Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
- Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.
Opis stanowiska pracy.
Animator gospodarczy do spraw rozwoju regionalnego inicjuje i promuje rozwój regionalny. Pomaga jednostkom administracji terenowej, instytucjom proinnowacyjnym oraz przedsiębiorstwom w podejmowaniu i realizacji inicjatyw związanych z rozwojem społecznym oraz gospodarczym regionu.
Zadania zawodowe na stanowisku animator gospodarczy do spraw rozwoju regionalnego:
- identyfikowanie potrzeb, inicjowanie działań, sugerowanie nowych pomysłów i strategii działania w zakresie dotyczącym rozwoju regionalnego;
- współpraca z różnymi instytucjami w celu wyznaczenia ogólnych kierunków rozwoju regionu;
- mobilizowanie społeczności lokalnych pracujących na rzecz rozwoju socjalnego i gospodarczego regionu;
- promowanie walorów gospodarczych, turystycznych i innych;
- inicjowanie, koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań oraz inwestycji związanych z rozwojem regionu w poszczególnych dziedzinach;
- opracowywanie strategii i planu rozwoju regionalnego oraz studium wykonalności;
- rekomendowanie potencjalnych rozwiązań występujących problemów, ich planowanie oraz udzielanie pomocy przy organizacji i wdrażaniu zaplanowanych działań;
- udzielanie informacji i konsultacji w zakresie usług wspomagających rozwój regionalny;
- poszukiwanie źródeł finansowania i partnerstwa dla realizacji podejmowanych projektów;
- pozyskiwanie funduszy unijnych;
- kojarzenie partnerów do podejmowania wspólnych przedsięwzięć związanych z rozwojem regionu;
- nadzorowanie innych pracowników.
Marka
Parametry dokumentacji
Zapytaj o produkt
Dodaj opinię