Specjalista do spraw rekrutacji pracowników - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Specjalista do spraw rekrutacji pracowników

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Specjalista do spraw rekrutacji pracowników zajmuje się identyfikowaniem wymogów, ograniczeń i przesłanek rekrutacji ze strony podmiotu zatrudniającego, rynku pracy, uregulowań prawnych oraz oceną przydatności źródeł wiedzy o kandydatach, kanałów informacyjnych, procedur rekrutacyjnych itp.

Zadania zawodowe na stanowisku specjalista do spraw rekrutacji pracowników:

• wykorzystywanie opisu stanowisk, jako podstawy określenia procedury rekrutacji i wyboru instrumentów oceny kandydatów;
• identyfikacja ograniczeń procesu rekrutacji - wewnętrznych oraz zewnętrznych i ich wpływu na proces rekrutacji;
• stosowanie właściwych technik, instrumentów oraz procedur wyboru i doboru pracowników, wykorzystujących ich zalety i ograniczenia;
• przeprowadzanie procesu wyboru kandydatów;
• sterowanie procesem adaptacji nowego pracownika - określanie niezbędnego zakresu i czasu przyuczania dla nowych oraz mających doświadczenie pracowników obejmujących dane stanowisko;
• ocena skuteczności merytorycznej i poprawności formalnej rekrutacji i adaptacji;
• współpraca z dyrekcją w określaniu polityki przemieszczeń kadrowych i awansów;
• współdziałanie w określaniu całościowej polityki zatrudnienia w przedsiębiorstwie czy instytucji;
• kierowanie zespołem pracowników zajmujących się kształtowaniem załogi i stosunków pracy.