Kierownik teatru - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002
Nr artykułu:
01F10312
- Plik do pobrania w formacie .docx (Microsoft Word) pojawi się w dziale "Moje pliki" w panelu klienta w mniej niż minutę po opłaceniu całego zamówienia.
Aktualizacja SARS-CoV-2
Rodzaj produktu
Darmowy fragment
Rodzaj produktuWersja elektroniczna .docx
Do pobrania
- Darmowy fragment Pobierz
Kierownik teatru
Charakterystyka ryzyka zawodowego
- Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
- Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
- Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
- Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.
Spis treści dokumentacji ryzyka:
- Strona tytułowa.
- Charakterystyka Metody PN-N-18002.
- Opis dla stanowiska pracy.
- Wymagania dla stanowiska pracy.
- Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
- Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
- Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
- Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.
Opis stanowiska pracy.
Kierownik teatru odpowiedzialny jest za repertuar, kształtowanie zespołu artystycznego i programu artystycznego teatru. Kierownik teatru podejmuje decyzje, związane z działalnością reklamową, czy public relations teatru.
Zadania zawodowe na stanowisku kierownik teatru:
- planowanie scenografii;
- poznawanie rynku potencjalnych odbiorców;
- przygotowywanie i zatwierdzanie repertuaru oraz programu artystycznego;
- zarządzanie pracą podległego personelu;
- tworzenie wizerunku artystycznego teatru;
- opracowywanie i projektowanie kreacji kampanii reklamowej;
- optymalny wybór działań i narzędzi do stworzenia odpowiedniej kampanii reklamowej;
- kontrolowanie zgodności podejmowanych działań z założeniami kampanii reklamowej i oczekiwaniami klienta;
- uczestnictwo w opracowywaniu strategii reklamowej;
- koordynowanie większych akcji promocyjnych;
- analiza oraz ocena pomysłów i działań podejmowanych przez podległych pracowników;
- kontrolowanie budżetu przeprowadzanych kampanii;
- nadzór rekrutacji pracowników do działu kreatywnego;
- współpraca z klientem podczas tworzenia kreacji kampanii reklamowej;
- współpraca z wszystkimi działami teatru w zakresie stworzenia odpowiedniej kreacji kampanii reklamowej;
- wykonywanie kalkulacji finansowych organizowanych imprez i widowisk artystycznych oraz rozrywkowych.
Marka
Parametry dokumentacji
Zapytaj o produkt
Dodaj opinię