Kierownik hurtowni - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Kierownik hurtowni

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Kierownik hurtowni zarządza podległym zespołem, organizuje, planuje i kontroluje działalność hurtowni.
Celem pracy kierownika hurtowni jest samodzielne działanie, organizowanie sobie i innym zadań tak, aby osiągnąć założony cel hurtowni. Organizuje stanowiska pracy odpowiednio do wymogów branży, dobiera odpowiedni zespół ludzi i przydziela konkretne zadania oraz motywuje do ich wykonania. Wspiera, nadzoruje i weryfikuje realizację celów. Określa grupę produktów przeznaczonych do sprzedaży, ustala i kontroluje poziom zapasów, formułuje i wdraża strategię zakupów i sprzedaży, prowadzi rejestr poziomu zapasów i transakcji finansowych, składa raporty z prowadzonej działalności. Zapewnia zgodność z przepisami BHP, ochrony ppoż., ergonomii i ochrony środowiska. Uczestniczy w targach i imprezach branżowych organizowanych przez producentów oraz dostawców.

Zadania zawodowe na stanowisku kierownik hurtowni:

• nadzorowanie przestrzegania przepisów BHP, ochrony ppoż., ergonomii i ochrony środowiska;
• tworzenie i wdrażanie strategii zakupów i sprzedaży hurtowni;
• przydzielanie obowiązków, wyznaczanie zadań dla pracowników hurtowni;
• kontrolowanie i aktualizowanie stanów magazynowych hurtowni;
• rekrutowanie pracowników oraz organizowanie szkoleń;
• kontrolowanie i nadzorowanie wykonywania powierzonych zadań;
• przygotowywanie i składanie raportów z działalności hurtowni;
• prowadzenie działań marketingowych;
• analizowanie rynku i działalności konkurencji;
• dobieranie produktów przeznaczonych do sprzedaży.