Kierownik działu finansowego - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Kierownik działu finansowego

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Kierownik działu finansowego odpowiada za prowadzenie polityki finansowej firmy i nadzór nad całokształtem działań finansowych przedsiębiorstwa; odpowiada za nadzorowanie wypłat dla pracowników, zakładanie i likwidowanie rachunków bankowych, windykację długów od wierzycieli, spłatę należności wobec pożyczkodawców oraz zakładanie lokat.

Zadania zawodowe na stanowisku kierownik działu finansowego:

• banie udziału w tworzeniu krótko i długoterminowych strategii finansowych;
• pełnienie nadzoru nad przygotowaniem budżetu przedsiębiorstwa;
• bieżące zarządzanie finansami przedsiębiorstwa (dokonywanie płatności, windykowanie należności, tworzenie lokat itd.);
• pełnienie nadzoru nad kontaktami z instytucjami finansowymi;
• pełnienie nadzoru nad wewnętrznymi kontrolami finansowymi i rozliczeniami z pracownikami firmy (m.in. nadzorowanie wypłat wynagrodzeń);
• prowadzenie badań i analiz kondycji finansowej firmy i ogólnej sytuacji ekonomicznej;
• kalkulowanie i optymalizowanie kosztów produkcji;
• pełnienie nadzoru nad tworzeniem raportów finansowych dla zarządu firmy, kadry kierowniczej, akcjonariuszy, jednostek zewnętrznych itd.;
• wykonywanie działań z zakresu analizy i kontroli kosztów oraz ich optymalizacji;
• kontrolowanie wewnętrznych procedur finansowych pod względem ich zgodności z prawem i regulacjami podatkowymi;
• pełnienie nadzoru nad pracą podległego personelu z działu finansowo-księgowego, w tym motywowanie pracowników, kontrolowanie i rozliczanie pracy oraz dbanie o podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych;
• zapewnienie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie przepisów bhp, ochrony ppoż. i ochrony środowiska.