Zapisz na liście zakupowej
Stwórz nową listę zakupową
Dyrektor departamentu - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Dyrektor departamentu - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

  • Plik do pobrania w formacie .docx (Microsoft Word) pojawi się w dziale "Moje pliki" w panelu klienta w mniej niż minutę po opłaceniu całego zamówienia.
Dane techniczne:
Aktualizacja SARS-CoV-2
Darmowy fragment
Tak
Aktualizacja SARS-CoV-2Tak
Do pobrania
Czas realizacji: poniżej 3 min
Czas realizacji: poniżej 3 min
Sprawdź, w którym sklepie obejrzysz i kupisz od ręki
Dyrektor departamentu - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002
Dyrektor departamentu - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002
Bezpieczne zakupy
Rozmiar
68,25 zł
/ szt. brutto
65,00 zł
  • Opis produktu
  • Dane techniczne
  • Zapytaj o produkt
  • Opinie

Dyrektor departamentu

Charakterystyka ryzyka zawodowego

  • Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
  • Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
  • Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
  • Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

  • Strona tytułowa.
  • Charakterystyka Metody PN-N-18002.
  • Opis dla stanowiska pracy.
  • Wymagania dla stanowiska pracy.
  • Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
  • Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
  • Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
  • Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Dyrektor departamentu odpowiada za koordynowanie całokształtu prac departamentu wchodzącego w skład urzędu zgodnie z wyznaczonym departamentowi obszarem kompetencji; odpowiada za podejmowane decyzje i rezultaty pracy departamentu; ustala wewnętrzne harmonogramy i procedury; odpowiada za politykę kadrową i informacyjną departamentu; realizuje politykę organizacji w kierowanym departamencie, zarządzanie całokształtem prac realizowanych w departamencie.

Zadania zawodowe na stanowisku dyrektor departamentu:

  • planowanie i opracowywanie strategii pracy departamentu;
  • branie udziału w opracowaniu i akceptowanie procedur i wewnętrznych uregulowań departamentu;
  • opracowanie zadań komórek organizacyjnych wchodzących w skład departamentu;
  • nadzorowanie i koordynowanie działań operacyjnych wszystkich podległych komórek organizacyjnych;
  • podejmowanie decyzji i podpisywanie pism nie będących w wyłącznej kompetencji przełożonych;
  • reprezentowanie przełożonych w sprawach należących do zakresu zadań departamentu;
  • podejmowanie decyzji wewnętrznych w sprawach dotyczących bieżącego funkcjonowania departamentu;
  • podejmowanie działań na rzecz podnoszenia i doskonalenia kwalifikacji pracowników departamentu;
  • przygotowywanie planów działania i planów finansowych urzędu w części dotyczącej departamentu;
  • pełnienie nadzoru nad realizacją wydatków dokonywanych na wniosek departamentu;
  • pełnienie nadzoru nad przestrzeganiem dyscypliny finansów publicznych przez pracowników departamentu;
  • opracowywanie oraz wdrażanie zmian organizacyjnych w ramach departamentu;
  • kierowanie podległym zespołem pracowników;
  • dokonywanie bieżącego podziału czynności pomiędzy kadrę kierowniczą i pracowników departamentu, w tym określanie zakresu uprawnień i kompetencji zastępców dyrektora oraz zakresu zadań pracowników;
  • w razie potrzeby upoważnienie innego pracownika departamentu do podejmowania decyzji oraz podpisywania pism;
  • występowanie z wnioskami dotyczącymi zatrudniania, zwalniania, awansowania i nagradzania pracowników departamentu;
  • bieżące kontrolowanie realizacji zadań i akceptowanie pod względem merytorycznym i formalnym dokumentów przygotowanych przez pracowników departamentu;
  • pełnienie nadzoru nad przestrzeganiem przez pracowników departamentu przepisów i zasad archiwizacji dokumentów;
  • podejmowanie działań w ramach kontroli zarządczej dla zapewnienia realizacji celów i zadań departamentu w sposób zgodny z prawem, efektywny, oszczędny i terminowy;
  • wykonywanie zadań i czynności zleconych przez przełożonych;
  • podejmowanie działań w ramach indywidualnych upoważnień przełożonych;
  • branie udziału w spotkaniach, naradach i konferencjach dotyczących merytorycznych zadań departamentu;
  • współpracowanie z przełożonymi oraz pozostałymi departamentami funkcjonującymi w ramach urzędu;
  • reprezentowanie departamentu w kontaktach wewnętrznych w ramach urzędu;
  • reprezentowanie departamentu w kontaktach zewnętrznych;
  • zapewnienie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie przepisów bhp, ochrony ppoż. i ochrony środowiska.

Marka
Parametry dokumentacji
Zapytaj o produkt
Jeżeli powyższy opis jest dla Ciebie niewystarczający, prześlij nam swoje pytanie odnośnie tego produktu. Postaramy się odpowiedzieć tak szybko jak tylko będzie to możliwe. Dane są przetwarzane zgodnie z polityką prywatności. Przesyłając je, akceptujesz jej postanowienia.
Dodaj opinię
Twoja ocena:
5/5
Dodaj własne zdjęcie produktu:

 

Zaufane Opinie IdoSell
4.96 / 5.00 140 opinii
Zaufane Opinie IdoSell
2022-09-19
Sklep ORZ.pl polecam, zamówienie zrealizowali szybko i profesjonalnie.
2022-09-19
Materiały opracowane super
Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką dotyczącą cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce.
Zamknij
pixel