Konsultant do spraw kariery - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Konsultant do spraw kariery

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Konsultant do spraw kariery udziela wsparcia i doradza w sprawach związanych z rozwojem kariery zawodowej. Prowadzi indywidualne sesje szkoleniowo-mentorskie, realizuje projekty wspierające rozwój karier managerskich i specjalistów różnych branż, ułatwia podejmowanie ważnych decyzji zawodowych, wspiera kadrę managerską w doskonaleniu umiejętności zarządzania ludźmi oraz świadczy usługi outplacementu indywidualnego.

Zadania zawodowe na stanowisku konsultant do spraw kariery:

• przeprowadzanie konsultacji w rozwiązywaniu problemów związanych z przebiegiem kariery zawodowej: jej planowaniem, rozwojem lub zmianą na inną ścieżkę;
• udzielanie pomocy w przygotowaniu dobrego CV i portfolio jako wstępnego warunku skutecznego poszukiwania pracy oraz znalezienia zatrudnienia;
• przygotowanie klienta do udziału w procesie rekrutacyjnym: rozmowie kwalifikacyjnej, negocjacjach wynagrodzenia i innych warunków zatrudnienia;
• stosowanie narzędzi diagnostycznych do poznania klienta: jego osobowości, kompetencji i możliwości psychofizycznych umożliwiających osiągnięcie zawodowego sukcesu;
• przekazywanie informacji o zawodach i rynku pracy;
• tworzenie baz zawodów z przyszłością i instytucji oferujących pracę;
• wskazywanie klientom możliwości przekwalifikowania się, zdobycia nowego zawodu w systemie szkolnym i pozaszkolnym w formie kursów kwalifikacyjnych i innych form nieformalnych;
• przygotowanie klientów zajmujących wysokie stanowiska do zarządzania osobistym wizerunkiem, na który składają się: umiejętności w zakresie ustnej i pisemnej komunikacji, wystąpienia publiczne, organizacja i prowadzenie spotkań, budowanie relacji z podwładnymi w celu zbudowania marki klienta, jego obrazu w oczach innych (personal branding);
• świadczenie usług outplacementu indywidualnego oraz zakładania firmy zewnętrznej;
• prowadzenie szkoleń dla kadry zarządzającej w zakresie umiejętności zarządzania ludźmi;
• opracowywanie materiałów informacyjnych dla klientów dotyczących rozwoju kariery;
• oferowanie przez Internet usług związanych z rozwojem kariery oraz przygotowywanie na zlecenie klientów indywidualnych i firm materiałów on-line.