Kierownik placówki wsparcia dziennego - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Kierownik placówki wsparcia dziennego

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Kierownik placówki wsparcia dziennego odpowiada za organizację i nadzór nad prawidłowym działaniem placówki. Opracowuje, wdraża i monituje procedury i standardy świadczonych usług w celu zapewnienia właściwej rekrutacji oraz warunków bytowych i wychowawczych nad wychowankami. Samodzielnie podejmuje decyzje i ponosi odpowiedzialność za zaistniałe zdarzenia, dostosowując bieżącą działalność placówki wsparcia dziennego do obowiązujących przepisów prawa.

Zadania zawodowe na stanowisku kierownik placówki wsparcia dziennego:

• kierowanie bieżącą działalnością placówki;
• nadzorowanie przestrzegania przepisów BHP, ochrony ppoż, ergonomii, ochrony środowiska, systemu HACCP;
• sprawowanie nadzoru nad realizacją standardów bytowych, wychowawczych i dydaktycznych w placówce;
• sprawowanie opieki nad wychowankami oraz stwarzanie im warunków rozwoju;
• sporządzanie planów pracy placówki;
• opracowanie planu finansowo-rzeczowego oraz odpowiedzialność za jego realizację i rozliczenie;
• dysponowanie w ramach udzielonych uprawnień środkami finansowymi i ponoszenie odpowiedzialności za ich prawidłowe, zgodne z obowiązującymi przepisami, wydatkowanie;
• planowanie i organizacja zaopatrzenia materiałowo-technicznego oraz konserwacji i napraw sprzętu w placówce;
• sprawowanie nadzoru nad mieniem placówki i prowadzenie ewidencji środków trwałych;
• organizowanie administracyjnej, finansowej i gospodarczej obsługi placówki;
• rozpatrywanie skarg związanych z działalnością placówki, badanie zasadność skarg oraz podejmowanie działań zapewniających ich należyte terminowe załatwienie;
• ustalanie zakresu zadań i odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach pracy oraz nadzorowanie i ocenianie efektywności pracy podległych pracowników;
• współpraca z rodzicami i opiekunami podopiecznych oraz zewnętrznymi partnerami;
• budowanie pozytywnego wizerunku podległej placówki;
• sporządzanie obowiązującej sprawozdawczości;
• pełnienie funkcji administratora danych w związku z realizacją zadań ośrodka adopcyjnego;
• reprezentowanie placówki wsparcia dziennego na zewnątrz.