Kierownik gospodarstwa upraw polowych - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Kierownik gospodarstwa upraw polowych

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Kierownik gospodarstwa upraw polowych planuje, kieruje i koordynuje działalność gospodarstwa upraw polowych. Organizuje i prowadzi produkcję towarową zbóż, roślin pastewnych i przemysłowych. Opracowuje budżet gospodarstwa. Odpowiada za realizację założonych celów biznesowych gospodarstwa. Zarządza podległymi pracownikami oraz reprezentuje gospodarstwo w kontaktach z kontrahentami.

Zadania zawodowe na stanowisku kierownik gospodarstwa upraw polowych:

• sporządzenie planów krótko-, średnio- i długoterminowych oraz realizowanie założonych celów biznesowych gospodarstwa upraw polowych;
• dobieranie roślin do uprawy w danym roku i w latach następnych z uwzględnieniem klasy i rodzaju wyboru gleby pod uprawę, warunków klimatycznych itp.;
• organizowanie badań gleby na zawartość składników odżywczych;
• opracowywanie dla wybranych roślin odpowiedniego płodozmianu lub zmianowania;
• planowanie i koordynowanie wykonywania orki, bronowania i kultywowania i innych zabiegów agrotechnicznych, nawożenia gleby, siewu lub sadzenia roślin w odpowiednich dla nich terminach;
• obliczanie i nabywanie odpowiedniej ilości nawozów mineralnych oraz środków chemicznych do zwalczania chwastów, szkodników i chorób uprawianych roślin;
• planowanie i kontrolowanie wykonywania prac pielęgnacyjnych mechanicznie i chemicznie, połączonych ze zwalczaniem chwastów, chorób i szkodników;
• okresowe kontrolowanie plantacji w czasie wegetacji roślin;
• ustalanie optymalnej dla danego gatunku i odmiany dojrzałości do zbioru, podejmowanie decyzji o sposobie zbioru i zastosowaniu odpowiedniego sprzętu;
• prowadzenie wstępnej oceny zebranych plonów i przygotowanie ich do sprzedaży;
• zapewnianie pomieszczeń do przechowywania zebranych plonów;
• planowanie zapotrzebowania i kupowanie lub wynajmowanie ciągników, maszyn do uprawy roli, pielęgnowania i zbioru roślin;
• wykonywanie szacunków finansowych w celu opracowania budżetu gospodarstwa;
• planowanie i kontrolowanie wykorzystania środków i zasobów gospodarstwa upraw polowych;
• zatrudnianie pracowników stałych i sezonowych na okres intensywnych prac polowych;
• organizowanie i nadzorowanie pracy podległych pracowników, w tym motywowanie i szkolenie pracowników oraz prowadzenie dokumentacji pracowniczej;
• prowadzenie negocjacji z kontrahentami: dostawcami (nasion, środków ochrony roślin, nawozów, maszyn i urządzeń rolniczych itp.), odbiorcami płodów rolnych i firmami świadczącymi usługi w zakresie realizacji prac polowych (np. wynajmującymi maszyny i urządzenia rolnicze, takie jak ciągniki, siewniki, kombajny itp. na czas prac polowych);
• prowadzenie dokumentacji, zapisków i kalkulacji produkcji roślinnej;
• nadzorowanie stosowania w gospodarstwie zasad etyki, ergonomii oraz przepisów bhp, ochrony ppoż. i ochrony środowiska;
• reprezentowanie gospodarstwa wobec instytucji zewnętrznych;
• składanie właścicielom sprawozdań z działalności gospodarstwa.