Kierownik działu w handlu hurtowym - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Kierownik działu w handlu hurtowym

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Kierownik działu w handlu hurtowym zarządza pracą działu w handlu hurtowym; opracowuje, wdraża i realizuje strategię i cele sprzedażowe; nadzoruje zachowanie odpowiednich standardów obsługi klienta; rozwija sprzedaż na podległym terenie; zarządza pracą podległego zespołu.

Zadania zawodowe na stanowisku kierownik działu w handlu hurtowym:

• opracowywanie strategii sprzedaży hurtowej produktów/usług firmy;
• realizowanie założonej strategii i planu sprzedaży w handlu hurtowym;
• wdrażanie działań prowadzących do pozyskania nowych klientów;
• pozyskiwanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami w handlu hurtowym;
• nadzorowanie zachowania odpowiednich standardów jakości obsługi klienta;
• analizowanie rynku i konkurencji;
• rozwijanie sprzedaży hurtowej na podległym obszarze, w tym planowanie działań promocyjnych i/lub współpracowanie z obszarem marketingu/ promocji;
• współpracowanie z dostawcami, partnerami biznesowymi i innymi zewnętrznymi partnerami wspierającymi realizację celów operacyjnych;
• rekrutowanie nowych pracowników i zarządzanie podległym zespołem;
• planowanie i prowadzenie szkoleń podległych pracowników;
• sporządzanie okresowych raportów na potrzeby zarządu;
• przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie przepisów prawa dotyczących ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.