Kierownik działu w banku - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Kierownik działu w banku

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Kierownik działu w banku nadzoruje prace personelu wykwalifikowanego, samodzielnie także kontaktując się tylko z klientami strategicznymi dla placówki. W praktyce, kierownik działu w banku zajmuje się całokształtem zabiegów, mających umożliwić poprawne funkcjonowanie działu lub filii, wliczając w to podążanie za odgórnie narzuconą strategią jednostki macierzystej banku lub instytucji. Kierownik monitoruje bieżące otoczenie rynkowe, ze szczególnym uwzględnieniem działań konkurencyjnych graczy, oraz potrzeb i oczekiwań klientów, składając raporty na ręce bezpośrednich przełożonych.

Zadania zawodowe na stanowisku kierownik działu w banku:

• zarządzanie podległym zespołem pracowników oraz nadzorowanie ich pracy;
• monitorowanie działań konkurencji;
• dbałość o prawidłowe funkcjonowanie działu, w tym realizacji przewidzianego dla działu budżetu;
• tworzenie raportów i analiz dotyczących pracy działu;
• przestrzeganie przepisów bhp i ppoż w placówce.