Inżynier inżynierii środowiska-gospodarka wodna i hydrologia - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Inżynier inżynierii środowiska-gospodarka wodna i hydrologia

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Inżynier inżynierii środowiska-gospodarka wodna i hydrologia zajmuje się hydrologią praktyczną, tzn. powierzchniowymi wodami płynącymi i stojącymi oraz wodami podziemnymi, pomiarami dla potrzeb hydrologii, obserwacją i opisywaniem zjawisk hydrologicznych, ustalaniem zależności między poszczególnymi zjawiskami hydrologicznymi, gospodarką wodną w układach regionalnych, zlewniowych, okręgowych, miejskich oraz w pojedynczych zakładach przemysłowych, w zakresie działalności technicznej i dysponowania wodą na potrzeby komunalne, rolnicze, przemysłowe, żeglugowe, rekreacyjne, energetyczne itp.

Zadania zawodowe na stanowisku inżynier inżynierii środowiska-gospodarka wodna i hydrologia:

• badanie zjawisk hydrologicznych, takich jak: natężenie i rodzaj opadu, parowanie, retencja, ruchy mas powietrza oraz zlodzenia;
• dokonywanie pomiarów zjawisk hydrologicznych oraz interpretowanie wyników tych pomiarów;
• opracowywanie bilansów wodnych dla określonych obszarów i potrzeb;
• opracowywanie ekspertyz na potrzeby ochrony przeciwpowodziowej, z określeniem przepływów maksymalnych;
• opracowywanie ekspertyz na potrzeby ochrony wód przed zanieczyszczeniem oraz określanie przepływów nienaruszalnych i charakterystycznych;
• opracowywanie ekspertyz na potrzeby energetyki wodnej oraz określanie fal wezbraniowych na potrzeby projektowania i eksploatacji zbiorników wodnych;
• opracowywanie zasad gospodarowania wodą w zbiornikach retencyjnych w warunkach normalnych i w czasie wezbrań;
• opracowywanie i ulepszanie metodyki pomiarów hydrometrycznych, dotyczących poziomów stanów wody, prędkości przepływu wody, temperatury, stopnia zanieczyszczenia oraz natężenia przepływu wody w określonym przekroju hydrologicznym;
• opracowywanie krzywych hydrologicznych, takich, jak: krzywa częstotliwości stanów wód, wykresów stanów wód, krzywych sum czasów trwania stanów wód oraz krzywych związku wodowskazów;
• obliczanie przepływów wody w określonych przekrojach hydrologicznych na podstawie pomiarów hydrologicznych lub wzorami empirycznymi;
• opracowywanie prognoz hydrologicznych dla wezbrań i długotrwałych niskich stanów, wykorzystywanych na potrzeby osłony hydrologicznej;
• testowanie i ocena przydatności nowych przyrządów pomiarowych hydrologicznych;
• obserwacje i pomiary rumowiska rzecznego wleczonego lub unoszonego oraz zjawisk lodowych;
• opracowywanie operatów hydrologicznych na potrzeby budownictwa hydrotechnicznego, melioracyjnego i komunalnego;
• wykonywanie opracowań zdarzeń hydrologicznych opartych na teorii prawdopodobieństwa dla zadanych lokalizacji i celów technicznych;
• opracowywanie planów gospodarki wodnej w zakresie potrzeb krajowych, regionalnych, poszczególnych zlewni;
• współpraca przy projektowaniu zbiorników retencyjnych i stopni wodnych oraz regulacji rzek i cieków wodnych;
• opracowywanie zamkniętych obiegów wodnych stosowanych w przemyśle, polegających na powtórnym wykorzystaniu zużytej wody po jej oczyszczeniu;
• udział w opracowywaniu standardów kontroli i procedur zapewniających sprawne funkcjonowanie rozwiązań projektowych w gospodarce wodnej zakładów przemysłowych;
• wykonywanie zadań związanych z podanymi wyżej;
• nadzorowanie innych pracowników.