Instruktor Terapii Zajęciowej - Ocena ryzyka zawodowego metodą Risk Score

Instruktor Terapii Zajęciowej

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą Risk Score.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody Risk Score.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Instruktor Terapii Zajęciowej prowadzi rehabilitację zawodową i społeczną uczestników Warsztatów Terapii Zajęciowej. Opracowywuje Indywidualne Programy Rehabilitacji, plany pracy pracowni oraz przygotowywuje pracownię do prowadzenia zajęć programowych.

Zadania zawodowe na stanowisku Instruktor Terapii Zajęciowej:

• przestrzeganie powszechnie obowiązujących przepisów prawa;
• przestrzeganie ustalonych zasad porządku i dyscypliny pracy;
• stałe podnoszenie kwalifikacji w drodze samokształcenia;
• przejawianie aktywności, samodzielności i inicjatywy pracy;
• dbałość o powierzone mienie i zapewnienie ochrony tajemnicy służbowej;
• przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych;
• zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny;
• zapewnienie bezpieczeństwa uczestników w toku zajęć;
• prowadzenie rehabilitacji zawodowej i społecznej uczestników WTZ;
• opracowywanie Indywidualnych Programów Rehabilitacji w programie komputerowym;
• opracowywanie rocznych planów pracy i funkcjonowania pracowni Rozwoju Zawodowego i Osobistego;
• opracowywanie rocznych planów pracy i funkcjonowania pracowni ogólnotechnicznej;
• przygotowywanie pracowni do prowadzenia zajęć programowych;
• realizacja programów rehabilitacji;
• uczestnictwo w dokonywaniu okresowej, rocznej i kompleksowej oceny efektów rehabilitacji w odniesieniu do poszczególnych uczestników Warsztatów;
• wystawianie opinii poszczególnym uczestnikom, dotyczącej: systematyczności i zaangażowania w realizację programu rehabilitacji, przestrzegania obowiązującego porządku w WTZ, prawidłowego stosunku do pracowników i uczestników WTZ oraz zdyscyplinowania;
• zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, współpracownikami, rodzicami lub opiekunami uczestników Warsztatów;
• ścisła współpraca z psychologiem, pracownikiem socjalnym, instruktorami terapii zajęciowej, instruktorem zawodu i technikiem fizjoterapii, pielęgniarką, zatrudnionymi w WTZ oraz rodzicami i opiekunami uczestników;
• składanie kierownikowi WTZ pisemnego zapotrzebowania na doposażenie pracowni i materiały do bezpośredniej terapii;
• dokonywanie zamówień publicznych w ramach swojej pracowni;
• składanie kierownikowi WTZ pisemnej informacji z całorocznej pracy w terminie do 10 stycznia roku następującego po roku sprawozdawczym;
• prowadzenie dokumentacji dotyczącej każdego uczestnika, a w szczególności dokumentacji dotyczącej uczestników przypisanych pracownikowi z tytułu pełnienia funkcji wychowawcy;
• prowadzenie dziennika zajęć;
• dbanie o wystrój, estetykę i porządek pracowni;
• prowadzenie samochodu służbowego i dowożenie uczestników WTZ w razie potrzeb;
• wykonywanie działań w zakresie bhp oraz zwalczanie pożarów i ewakuacji pracowników i uczestników;
• wykonywanie innych prac zleconych przez kierownika WTZ, wynikających z działalności Warsztatów, a nieunormowanych niniejszym zakresem obowiązków.